Wat vind jij?

Je vindt hier de theorie van #openlijkwerken. Wij ervaren in de praktijk dat openlijk werken past bij een eigentijdse manier van werken. Het werkt al als je het in je eentje doet, het werkt nog beter in een team, en de effecten nemen toe naarmate meer mensen in je organisatie openlijk werken.

Graag horen we van jou hoe jij over openlijk werken denkt.

    Zou het passen bij jou of bij je organisatie?
    Waarom zou het werken, of waarom niet?
    Aan welke voorwaarden moet volgens jou zijn voldaan?
    In welke situaties denk je dat het zeker toegevoegde waarde heeft, en in welke niet?
    Wanneer moet je er als organisatie vooral niet aan beginnen?
    Wat moet je geloven om dit te willen?

Wij zijn benieuwd hoe je hierover denkt en gaan graag het gesprek met je aan op Facebook. Je kunt ons ook op Twitter volgen.